কখন একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন , মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার প্রথম দিকটি হ'ল প্রার্থী নথিতে যে দক্ষতা প্রদর্শন করবেন are প্রকৃতপক্ষে, দক্ষতাগুলি একটি সিভির ভিত্তি স্থাপন করে, যেহেতু নিয়োগকর্তারা চাওয়া এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতার মধ্যে কাকতালীয় সন্ধান করবেন।



সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আমরা নরম দক্ষতা বেশি এবং বেশি শুনেছি, তবে বিপরীত শব্দটি, যেমন শক্ত দক্ষতা সম্পর্কে চিন্তা করাও বৈধ। ঠিক আছে, এটি কোনও কল্পিত অভিব্যক্তি নয়, তবে বাস্তবে এটি পুনরায় শুরুতে ব্যবহৃত হয়। আসুন দুটি ধরণের পার্থক্য এবং আপনার সিভিতে কীভাবে তা অন্তর্ভুক্ত করবেন তা দেখুন see



নরম দক্ষতা: 'অদম্য' দক্ষতা

অনুচ্ছেদের শিরোনাম হিসাবে নরম দক্ষতা অদৃশ্য দক্ষতা। সত্য বলাটা কিছুটা দুর্ভাগ্যজনক অভিব্যক্তি: তবে এগুলি এমন দক্ষতা যা কাজের ক্ষেত্রে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ, তবে দৃ concrete় স্বীকৃতি খুঁজে পায় না।



নরম দক্ষতায় যা প্রাসঙ্গিক তা হ'ল মানসিক বুদ্ধিমত্তা, অতএব কোনও ব্যক্তির পথগুলির সাথে নিবিড়ভাবে সম্পর্কিত দক্ষতার পুরো বিস্তৃত পরিসর: একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, সহানুভূতি এবং নৈতিক সততা বোধ, শ্রবণ দক্ষতা, প্রেরণার আত্মা , কাজের দ্বন্দ্বের পরিস্থিতিতে প্রতিরোধ, কথোপকথনের প্রতি সংবেদনশীল সংবেদনশীলতা, সৃজনশীলতা এবং আরও অনেক কিছু। যেহেতু এটি সহজেই বোঝা যায়, এই দক্ষতাগুলি কিছু প্রমাণীকরণের দ্বারা স্বীকৃত নয়, তবে তারা প্রার্থীর গভীরতা থেকে আসে এবং নিয়োগকর্তাকে তার মনোভাবটি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করে।

কঠিন দক্ষতা: 'ব্যবসায়ের সরঞ্জাম'

অবশ্যই, কঠোর দক্ষতা ক্ষতির দিকটি উপস্থাপন করে: এগুলি হ'ল সমস্ত 'কংক্রিট' দক্ষতা, যার সত্যিকারের প্রতিক্রিয়া থাকতে পারে এবং যার ফলে পরিমাপ করা যায় এবং নির্দিষ্ট সীমাতে পরিমাণ নির্ধারণ করা যায়।



কঠোর দক্ষতার মধ্যে আমরা উদাহরণস্বরূপ একটি ভাষার জ্ঞানের স্তর উল্লেখ করি। কঠোর দক্ষতা হ'ল দক্ষতা যা অবিলম্বে মূল্যায়ন করা যায়: নরম দক্ষতার বিপরীতে, যা কেবল দীর্ঘমেয়াদে মূল্যায়ন করা যায় (মনোভাবটি প্রসঙ্গেও নির্ভর করে), দক্ষ দক্ষতা অবিলম্বে প্রার্থীর কাজ এবং সাংস্কৃতিক পটভূমির একটি পরিষ্কার চিত্র দেয় image

ভাষার পাশাপাশি, অন্যান্য 'হার্ড দক্ষতা' হ'ল অবশ্যই কোনও নির্দিষ্ট সফ্টওয়্যার, যন্ত্রপাতি বা কোনও টাস্ক, ম্যানুয়াল বা অ-ম্যানুয়াল পরিচালনার জন্য উপযুক্ত প্রযুক্তি ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত। তদুপরি, আপনি যদি সেক্টরে প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশ নিয়ে থাকেন, যেখানে আপনি প্রযুক্তিগত জ্ঞান অর্জন করেছেন; তাহলে এটি উল্লেখ করা উপযুক্ত appropriate

কঠোর দক্ষতা এবং নরম দক্ষতা: লেখার জন্য কিছু টিপস

কঠোর দক্ষতা এবং নরম দক্ষতা উভয়েরই লেখার জন্য কিছু নির্দিষ্ট বিবরণ অনুসরণ করা দরকার, যার মধ্যে রয়েছে:

1. বানান। একটি নির্ভুল এবং ত্রুটি-মুক্ত বানান কেবলমাত্র ভিজ্যুয়াল স্তরে প্রশংসনীয় নয়, তবে প্রার্থীর সুনির্দিষ্ট এবং সূক্ষ্ম মনোভাবকেও আন্ডারলাইন করে।

2. অভিধান। উপযুক্ত শব্দভাণ্ডারের পছন্দটি প্রার্থীর গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যগুলিও বোঝায়, নরম দক্ষতা এবং কঠোর দক্ষতার জন্য উভয়ই দায়ী। পূর্বের প্রসঙ্গে, শব্দভাণ্ডারটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি আত্মবিশ্বাসকে নির্দেশ করে (গভীরতর প্রযুক্তিগত পদগুলির ব্যবহার সহ); পরবর্তীকালের রেফারেন্সে, কারণ তারা দেখায় যে তারা সত্যই কাজটি জানে এবং তাই পরবর্তী অবস্থার জন্য সাংস্কৃতিক ও পেশাগতভাবে প্রস্তুত ready

৩. বিন্যাস: একটি পাঠ্য কাঠামো ব্যবহার করুন যা পাঠককে মূল দক্ষতাগুলি সহজে সনাক্ত করতে দেয়, আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। বুলেট পয়েন্টগুলির ব্যবহার, সংযম সহ, সহায়ক হতে পারে।

৪. স্পষ্টতা: বিশেষত হার্ড দক্ষতার জন্য দরকারী পরামর্শ যা প্রায়শই খুব প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং পরিভাষা থাকে। আপনার দক্ষতা প্রযুক্তিগতভাবে খুব বেশি না পড়ে সঠিকভাবে বর্ণিত হয়েছে তা নিশ্চিত করুন যে একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির চোখে আপনার ব্যাখ্যার কার্যকারিতাটি বিকৃত করতে পারে যাকে সর্বদা কোনও কাজের সমস্ত প্রযুক্তিগত দিকগুলি জানার জন্য বলা হয় না, বিশেষত আপনি যদি নিয়োগের প্রথম পর্যায়ে কাজ করে।

5. সংশ্লেষণ। শক্ত এবং নরম উভয় দক্ষতার উপস্থাপনের সেরা উপায় সংশ্লেষণ। গড়ে, কোনও নিয়োগকর্তা এক মিনিটের বেশি পড়াতে ব্যয় করবেন না, তাই অগ্রভাগে এবং সিনথেটিকভাবে আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করা ভাল।

লিঙ্কডইন: আপনার দক্ষতা পরিমাপের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম

একটি শেষ দিক যার উপর আপনাকে অবশ্যই বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে তা হ'ল আপনার সিভিতে এবং বিপরীত ক্ষেত্রে themোকাতে চাইলে উভয় ক্ষেত্রেই আপনার সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির যত্ন।

প্রথম ক্ষেত্রে, প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তারা অবশ্যই আপনার সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে প্রোফাইলগুলি পরামর্শ করতে কয়েক মিনিট সময় নেবেন: এখান থেকে আসলে, আপনার ব্যক্তিত্ব এবং সংস্থায় আপনার সম্ভাব্য আচরণ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ বিশদটি প্রকাশিত হয়। অনুপযুক্ত মতামত বা অপ্রীতিকর সামগ্রী ছাড়াই ভালভাবে রাখা সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি রাখা, একটি ইতিবাচক চিত্র তৈরি করতে সহায়তা করে (প্রার্থী, তাদের প্রোফাইলগুলির মাধ্যমে, তারা যে ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত তাদের ক্ষেত্রে আগ্রহ দেখাবে) তার চেয়েও ভাল।

এই বিষয়টি মাথায় রেখে লিঙ্কডইন মূল পাথর হতে পারে। এই প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কাজের প্রোফাইলগুলিতে নিবেদিত, প্রকৃতপক্ষে, প্রতিটি ব্যবহারকারী এমন দক্ষতা যুক্ত করতে পারে যা তার প্রতিনিধিত্ব করে এবং নিশ্চিত করতে পারে যে তার ব্যবহারকারীদের অংশ যারা তাদের নিশ্চিত করতে পারে can

স্ফটিকের ভঙ্গুরতা একটি দুর্বলতা নয় বরং একটি পরিমার্জনযোগ্য

তৃতীয় পক্ষের দক্ষতা নিশ্চিতকরণ, আপনি যাদের দক্ষতা বা সহযোগিতা করেছেন তাদের মতের জন্য ধন্যবাদ আপনার দক্ষতার বৈধতা নিশ্চিত করবে।

নিয়োগকারীরা এই দিকটি বিবেচনায় নিতে পারে।